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👉 Fuente: Infobae
Un nuevo informe muestra que el acoso laboral por motivo de maternidad en España está influyendo en la decisión de muchas mujeres de no tener hijos y afectando directamente a la conciliación, el bienestar familiar y el desarrollo de la infancia.
Una decisión vital influida por el entorno laboral
En España, 7 de cada 10 mujeres afirma que evita tener hijos o no ampliar su familia por miedo a las consecuencias laborales tras la maternidad. Según el barómetro Informe Mobbing Maternal 2024 del Instituto de Política Social (IPSE), esta preocupación no es anecdótica: el entorno laboral se percibe como hostil para las mujeres que desean compatibilizar trabajo y crianza, con un impacto que va mucho más allá de la esfera profesional y que toca de lleno temas de conciliación familiar y desarrollo infantil.
El estudio encuentra que una de cada cinco mujeres embarazadas ha sufrido algún tipo de acoso o discriminación directamente ligada a la maternidad, como degradación de funciones, aislamiento o presiones para renunciar. Entre las mujeres jóvenes (18 a 30 años), el 32% relata presiones o amenazas durante el embarazo que dificultaron su integración o continuidad laboral.
Impacto en conciliación, salud mental y carrera profesional
Los datos reflejan también que el 27% de las mujeres que solicitan reducción de jornada para cuidar a sus hijos afrontan represalias laborales, y que el 41% de contratos temporales de mujeres embarazadas no se renueva, a menudo bajo pretextos de reorganización interna. Esto genera no solo incertidumbre económica, sino también un mensaje claro: pedir condiciones compatibles con la crianza puede costar oportunidades profesionales.
Profesionales de salud y psicología han señalado que la presión laboral vinculada a la maternidad es un factor de riesgo para la salud mental. La Organización Mundial de la Salud ya identifica estas situaciones de estrés laboral como elementos que pueden afectar el bienestar psicológico de las mujeres en edad reproductiva.
Estos patrones no solo desalientan a la maternidad, sino que pueden tener efectos indirectos en la infancia y educación: la inseguridad económica y la falta de apoyo estructural pueden influir en las decisiones sobre el tamaño de la familia y el acceso a recursos para el desarrollo infantil.
Barreras jurídicas y falta de acompañamiento
Aunque desde el punto de vista legal en España el despido por embarazo está tipificado como nulo, muchas empresas utilizan otras estrategias menos visibles -como degradar funciones o ejercer presión psicológica- para que las mujeres renuncien. El informe señala que la carga de la prueba recae sobre la víctima, lo que complica denunciar estas prácticas y prolonga los procesos judiciales, durante los cuales el daño puede volverse irreversible.
Esta situación tiene una dimensión social clara: cuando el miedo a perder el empleo o ser sancionada impide a una mujer formar una familia, no solo se afecta su proyecto personal, sino también la estructura social en torno a la crianza y al apoyo a la infancia.
Repercusiones en la crianza y el futuro familiar
Los efectos de esta cultura laboral tienen impacto directo en la infancia y educación:
- Puede reducir el número de niños nacidos, contribuyendo a tendencias de baja natalidad y envejecimiento poblacional.
- Limita la igualdad de oportunidades en la vida profesional de madres y padres, repercutiendo en recursos disponibles para la crianza.
- Aumenta el estrés familiar y la sensación de soledad en los cuidados, elementos que influyen en la salud mental de madres, padres y niños.
En un contexto donde el acceso a apoyos como permisos extendidos, redes de cuidado y políticas de conciliación es clave para la salud familiar, estas experiencias de acoso representan no solo una injusticia laboral, sino un freno para el bienestar de toda la comunidad.
Recursos complementarios
- Guía laboral 2025, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Estatuto de los trabajadores España, Wikipedia.
- Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Exide Technologies, SLU, BOE.