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En 2026, el derecho laboral en España reconoce una serie de permisos retribuidos y otros mecanismos para que madres y padres puedan atender a un hijo enfermo sin perder salario ni tener que recurrir a vacaciones. Entender qué permisos existen, cuántos días son y en qué situaciones aplican es clave para planificar la conciliación familiar y laboral en situaciones reales.
Vamos a ver qué permisos tienen los padres por hijo enfermo y conciliación en España.
¿Qué permisos en el trabajo por menor enfermo puedo pedir este 2026 en España?
La normativa actual -reflejada en la interpretación del Estatuto de los Trabajadores, la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo y las medidas de conciliación incorporadas a través de la llamada Ley de Familias -nacida para adaptarse a la Directiva (UE) 2019/1158 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, de 20 de junio de 2019– junto con el Real Decreto‑ley 9/2025 , con entrada en vigor el 1 de enero de 2026, contempla los siguientes permisos para conciliación familiar.
Estos permisos se aplican según la normativa vigente en 2026 y pueden variar según convenio colectivo y sector.
Permiso retribuido por enfermedad grave, hospitalización o reposo domiciliario
Permiso retribuido es de 5 días exactos por año laboral para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (incluido un hijo) cuando exista:
- Enfermedad grave que requiera atención constante.
- Hospitalización del menor.
- Intervención quirúrgica sin hospitalización que conlleve reposo en casa.
Este permiso es compatriable con derechos de conciliación y no se descuentan días de vacaciones ni se ve afectado tu salario.
Importante. Se puede disfrutar en varios bloques dentro del año natural y, según algunas sentencias, podría llegar a repetirse cuando surja una nueva causa de cuidado vinculada a enfermedad grave del menor.
¿Qué se entiende por enfermedad grave según criterios laborales?
A día de hoy, no podemos encontrar una definición única en la ley. Suele referirse a situaciones que requieren atención continua o supervisión médica fuera de lo habitual, como:
- Hospitalización (incluso si el alta no se traduce en autonomía inmediata).
- Reposo obligatorio en casa tras cirugía.
- Episodios de salud que impiden dejar al niño solo.
Permiso por fuerza mayor familiar
Además del permiso anterior, existe un permiso de hasta 4 días retribuidos por motivos de fuerza mayor familiar que también puede aplicarse cuando:
- Recibes una llamada urgente del centro educativo o guardería.
- El menor presenta una situación imprevista que requiere tu presencia inmediata.
Este permiso puede disfrutarse por horas o por días completos, lo que lo convierte en una herramienta flexible para emergencias familiares sin necesidad de consumir días de vacaciones.
De nuevo, este se puede utilizar con otros miembros de la familia, no solamente por fuerza mayor motivada por un menor.
Fuerza mayor familiar y cuidados urgentes
El permiso por fuerza mayor familiar permite a los padres o tutores ausentarse del trabajo para atender situaciones imprevistas que requieren su presencia inmediata. Se caracteriza por su flexibilidad y retribución completa, dentro de los límites legales.
- Hasta 4 días al año de permiso retribuido.
- Puede disfrutarse por días completos o por horas según necesidad y convenio.
- Aplicable cuando el menor presenta enfermedad repentina que impide acudir al centro educativo o requiere supervisión constante.
- Se puede usar para consultas médicas urgentes si no hay otra persona disponible para acompañar al niño.
- Permite cubrir cierres inesperados de guardería o colegio, como brotes epidémicos o huelgas.
- Compatible con otros permisos retribuidos, como enfermedad grave o hospitalización.
- Requiere comunicación inmediata con la empresa y, si es posible, justificante del centro educativo o médico.
Permiso parental retribuido de 8 semanas para menores de 8 años
En 2026 sigue vigente el permiso parental de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años. Aunque nació como un derecho general de crianza, puede utilizarse en la práctica como cobertura para periodos de enfermedad del menor o necesidades de atención prolongadas cuando los permisos de días resultan insuficientes.
La norma destaca:
- Disfrutar el permiso de forma continua o en varios bloques a lo largo del año.
- Solicitarlo tanto por la madre como por el padre, de manera individual e intransferible.
- Mantener la retribución íntegra y la protección del puesto de trabajo.
Nuevas 2 semanas retribuidas hasta los 8 años (2026)
Desde enero de 2026, los padres y madres en España pueden disfrutar de 2 semanas retribuidas adicionales por cuidado de hijos menores de 8 años, independientemente de los permisos ya existentes. Esto permite cubrir situaciones que exceden los días por enfermedad grave o fuerza mayor familiar.
- La dos semanas pueden ser continuas o fraccionadas según convenio.
- Beneficiarios: madres, padres o tutores que trabajen por cuenta ajena.
- Edad del menor: aplicable hasta que cumpla 8 años.
- Compatibilidad: se puede usar junto con permisos por enfermedad grave y fuerza mayor familiar.
- Justificación: certificado médico o del centro educativo, según la situación.
- Retribución: íntegra y con protección del puesto de trabajo.
Esta novedad refuerza la conciliación laboral, asegurando que los progenitores puedan atender a sus hijos sin pérdida de salario cuando las circunstancias lo requieran
Reducción de jornada y excedencia por cuidado prolongado
Cuando los permisos retribuidos no son suficientes -por ejemplo, si el hijo tiene una enfermedad prolongada o discapacidad grave- puedes recurrir a otras dos opciones,
- Reducción de jornada por cuidado de hijo. Reduce tu horario de trabajo con disminución proporcional del salario.
- Excedencia para cuidado de familiar. Suspensión temporal del contrato para cuidar de un menor (normalmente, hasta 3 años de edad).
Estas opciones no generan salario directo, pero protegen tu puesto de trabajo al cien por cien mientras atiendes necesidades familiares prolongadas.
Tabla: permisos laborales para hijo enfermo en 2026
| Derecho / Permiso | Duración | Carácter | Uso práctico |
|---|---|---|---|
| Enfermedad grave / hospitalización | Hasta 5 días/año | Retribuido | Atención inmediata durante hospitalización o reposo domiciliario. |
| Fuerza mayor familiar | Hasta 4 días/año o por horas | Retribuido | Situaciones urgentes e imprevistas. |
| Permiso parental | Hasta 8 semanas | Retribuido | Cuidado prolongado del menor, compatible con otros permisos. |
| Nuevas 2 semanas hasta 8 años | 2 semanas | Retribuido | Cobertura adicional para hijos hasta 8 años, flexible y compatible. |
| Reducción de jornada | Variable | Proporcional al salario | Atención estable en casa durante periodos prolongados. |
| Excedencia por cuidado | Hasta 3 años | No retribuido | Último recurso para cuidado exclusivo del hijo. |
Orden lógico recomendado cuando un hijo enferma
- Utilizar primero los permisos de días (5 por enfermedad grave / 4 por fuerza mayor).
- Recurrir al permiso parental (8+2) si la atención debe prolongarse más allá de lo puntual.
- Valorar después reducción de jornada o excedencia solo si aun fuese necesario.
- También debes recordar que el uso de tus vacaciones puede utilizarse para este fin. Sin embargo, ya sabes que, aunque la ley dice que podemos tomarla a voluntad, hay excepciones, y, por supuesto, requiere de previsión.
Cómo pedir permiso por hijo enfermo legislación 2026
Para ejercer estos derechos necesitas justificar la ausencia ante tu empresa, para lo cual, considera:
- Conviene presentar la solicitud por escrito y fechada.
- No olvides revisar si tu convenio colectivo amplía la flexibilidad de disfrute.
- Necesitarás adjuntar el justificante médico que acredite enfermedad, hospitalización o necesidad de reposo coincidente con la fecha del permiso.
- Nota del centro escolar/guardería en caso de urgencia imprevista.
- La empresa puede exigir justificante médico o certificado del centro educativo que acredite la necesidad de cuidado.
- No se requiere autorización previa (salvo que tu convenio indique lo contrario), pero debes comunicarlo tan pronto como sea razonablemente posible.
Dónde consultar el convenio colectivo y permisos por hijo enfermo
Para conocer cuántos días de permiso puedes disfrutar y cómo se aplican en tu sector o empresa, es importante revisar el convenio colectivo correspondiente.
Pasos prácticos
- Localiza tu convenio por sector o empresa.
- Revisa la sección de permisos retribuidos y reducción de jornada.
- Comprueba compatibilidad con permisos por enfermedad grave, fuerza mayor y nuevas semanas retribuidas.
- Guarda copia o descarga PDF para presentar en la empresa si es necesario.
Consultar el convenio colectivo te asegura que aplicas correctamente tus derechos y puedes disfrutar de todos los permisos disponibles para cuidado de hijos en 2026.
Consejos prácticos para familias
- Planificación previa. Guarda los justificantes médicos y comunicaciones del centro escolar para evitar problemas con Recursos Humanos.
- Conocer tu convenio colectivo. Algunos sectores (pocos) amplían estos permisos o dan alternativas mejores que la ley general.
- Combina herramientas. Usa permisos retribuidos primero; si no son suficientes, considera reducción de jornada o excedencia.
¿Y si son frecuentes “enfermedades leves”?
Los permisos retribuidos actuales cubren situaciones graves o imprevistas. En casos de resfriados comunes o fiebre leve, la ley ordinaria no otorga automáticamente permiso retribuido. En esos casos es habitual:
- Pedir vacaciones o asuntos propios.
- Negociar con la empresa la flexibilidad de horarios o teletrabajo cuando sea posible.
Conclusión
Estos permisos reconocen que el cuidado de un menor -especialmente cuando está enfermo- no es una opción sino una responsabilidad ineludible, y evita que las madres carguen con el coste económico de la atención prolongada, favoreciendo una conciliación más justa entre empleo y familia.
En 2026, las familias trabajadoras en España cuentan con derechos claros para cuidar a un hijo enfermo sin perder salario. La combinación de permisos retribuidos (5 días por enfermedad grave o hospitalización y hasta 4 días por fuerza mayor familiar), junto con mecanismos como la reducción de jornada o la excedencia, facilita la conciliación real entre trabajo y cuidado familiar.
