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👉 Fuente: Boletín Oficial del Estado
El Gobierno ultima los detalles para que el permiso parental de 8 semanas, vigente hasta los 8 años del menor, sea retribuido parcialmente antes de finalizar el año, cumpliendo con la exigencia de Bruselas.
La conciliación real sigue siendo una asignatura pendiente que la legislación intenta aprobar a marchas forzadas. Tras meses de debate y advertencias desde la Comisión Europea, España avanza hacia la retribución efectiva del permiso parental de cuidados.
Esta medida, incluida en la Ley de Familias, permite a los progenitores disfrutar de hasta 8 semanas de permiso (discontinuas o seguidas) para el cuidado de hijos hasta que cumplan 8 años.
El impacto económico en las familias
Hasta ahora, la falta de remuneración convertía este derecho en una opción inviable para muchas economías domésticas, quedando relegado a una excedencia encubierta.
La nueva disposición normativa establecerá que al menos 4 de estas 8 semanas serán retribuidas, equiparando, así, progresivamente los derechos de conciliación españoles a la media europea.
Esto supone un alivio fundamental para periodos no lectivos, como las vacaciones de verano o las semanas de adaptación escolar en septiembre.
Qué deben saber los trabajadores
Para las madres y padres trabajadores, este cambio implica una mayor flexibilidad organizativa sin la penalización total del salario. Jurídicamente, la normativa europea refuerza la protección contra el despido durante el disfrute de estos permisos, blindando la posición laboral de quien decide priorizar el cuidado.
- El permiso es un derecho individual de cada progenitor y no se puede transferir.
- La solicitud debe hacerse con la antelación que marque el convenio o, en su defecto, 10 días antes.
- Se busca cubrir periodos críticos de crianza más allá de los primeros meses de vida.
Recursos adicionales
- Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Ley de Familias, Boletín Oficial de las Cortes Generales.